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不少人談背調“色變”，很重要的一個原因，是不了解它到底在“調”什么。

簡單來說，背景調查作為一種職場審核手段，主要目的就是防止出現造假的情況，幫助公司排除風險。畢竟企業用人成本很高，花錢招來一個誠信有問題的人，浪費時間資源，還影響業務進展。所以通常背調的重點集中在以下四個方向：

1.核實你的基本信息。2.核實你在前公司的人際關系和離職原因。3.核實你的工作情況與面試時說的是否一樣。4.面試官對你在面試時所說的部分內容存疑，但無從驗證，這時候也會委托背調員在背調時進行求證。

由此得出的結果，通常不會以“錄用/不予錄用”的結論出現在調查報告中，而是會以沒有問題、存在疑問、嚴重虛假的等程度概括詞進行表述。

此外，我特意去了解了一下不同招聘方對背調的態度——大多數人還是能夠辯證看待的，而且相比工作態度、協作能力等主觀性較強的部分，大家會更關注一些如有沒有重大失誤、工作業績等可量化的內容。“一般來說只要對方的背調結果沒什么太大的問題，都會試一試，畢竟試用期也能檢驗一個人。”

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