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     壓力面由來已久，并且長期被結構面試采用，是面試官用來驗證求職者“經驗真實性”、“抗壓能力”、“臨場反應能力”的特殊形式。此種面試形式，幾乎多數單面都會碰到，概率高，難度大，但也并非沒有應對的辦法。識破壓力面試：常見的壓力面試有哪些問法？

頻繁追問細節，直至你答不出來為止…

候選人在描述之前經歷時提到了一些成就，面試官可能會問：具體說說你之前的工作產出？如候選人說我曾寫出了多篇爆款文案，面試官可能追問：有多少篇文章？獲得了多少轉發、點贊、評論？吸引了多少粉絲？帶來了多少最終轉化？等等問題。 

對你的成果進行否定，看似故意找茬

如候選人跨行業應聘一家公司，面試官可說：你以前工作（實習）的都是xx行業，你在xx行業的工作經驗對我們不適用啊，你覺得你能勝任現在工作嗎？又或者表情嚴肅說：以你目前的經驗，我認為勝任這個崗位有難度，你怎么認為？

直接指出候選人簡歷或者面試中的不足

比如候選人自我評價善于溝通，邏輯能力強，面試官可說：通過剛才的面試，我發現你組織語言的能力一般般，幾次說話都磕磕巴巴，并沒有很好的溝通能力？又或者說：通過溝通，我發現你的邏輯不是很清楚，講的有點混亂。

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！

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