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    面試官問“你的理想薪資是多少”，怎么回答最合適?
    對于中層管理以下人員（月薪8000以下）直接說出你心中的期望值（不要太離譜），這個期望值一般是你前任公司薪資標準的1.2-1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右（特殊情況除外）。直接說出來沒什么可害怕的，對于中層管理以下的招聘，大多數正規企業的薪資都是標準化體系化的，不會因為你個人而去變動調整而影響整個企業薪酬的平衡。正規的企業HR工作人員在篩選簡歷之時，早已考慮到應聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。
　　換句話說個人簡歷在投放之前，應該認真的寫明自己心中期望的價位。寫高了，HR在篩選時根本不會考慮。因為根據你的工作經驗、能力等等簡歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時就會篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡歷，在工作經驗、年齡、資質、期望待遇等等方面基本上不會離公司薪資標準差太遠。既然如此，您何必擔心在面試時被問及薪資呢，不妨大膽直接說出來。
    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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