雙軌制（代表USANA（優莎娜）），主要誕生年代：90年代 雙軌制，是指只發展二個橫排小組，根據相對少的小組業績情況來獲得獎金的獎金制度。雙軌制的特點是： 1、發展二個人比較容易、上線容易幫忙下線，有“均富”思想； 2、壓力少、管理簡單所以發展速度快； 3、加入業績為主要業績來源，形不成真正意義上的銷售網；缺乏管理、組織不穩定； 4、每周收入有封頂限制，二的倍增速度相對少和慢，且大多公司發展到一定程度都要有K值，所以中高層收入有限，制度對中高級業務人員吸引力降低，短線抄作心態強。

雙軌制直銷系統前臺及后臺操作功能詳細介紹：
一、會員前臺操作功能介紹：
1、會員注冊及登錄功能：平臺注冊會員，管理員審核通過后登錄，定貨后進行在線支付，同時訂單記錄到會員業績中。
2、業績查詢：實現業績和獎金的歷史查詢（按年，月，日）和當前查詢及匯總查詢，會員可很清楚地查看應該得到的獎金及享受的權益；
3、報單中心：具有代理中心的會員進行相關的一些報單中心的業績和獎金的一些查詢操作；
4、支付及操作：支持網上銀行充值、會員賬戶余額、支付寶、微信充值等多種支付方式；
5、個人資料管理：修改、查看基本信息，修改密碼等；
6、信息中心：查看公告，新聞等；
7、訂單管理：可以在線購物，在線支付。
二、管理員后臺操作功能介紹：
1、會員管理:
添加新會員、審核新會員、進行全部會員查詢、已審核及未審核會員查詢、會員管理（修改，刪除等）、形象展示會員間的相互關系圖等等。
2、業績管理：
業績為會員的銷售額情況，會員的業績查詢，自動計算會員的銷售業績，刪除會員的業績。審核會員的訂單和退貨單，審核后進行業績的增減。具有業績統計功能，按天統計，按月統計，按季度統計，按年統計，導出為EXCEL表格。
3、獎金管理：
獎金查詢（可按會員，按月，按季度，按年等）、獎金報表、獎金分日統計，資金分月統計，分季度統計，分年統計；獎金結算，付款管理（提供多種方式，可批量支付）。轉賬管理，審核及未審核會員的匯款查詢等。
4、報單中心管理：
審核報單中心，審核貨幣以及貨幣充值。
5、系統管理：
會員獎金及系統參數的整體設置。
6、平臺信息管理：
添加公告、公告管理、新聞管理、留言板管理、收件箱、發件箱、參數設置、修改密碼、數據備份、數據初始化等等。

雙軌制直銷系統獎金制度舉例（僅供參考）：
雙軌靜態分紅、動態公排、動靜結合
靜態回饋
1、：
1000元為最低限額，以1000元的整倍數為基數，1000萬元為最高限額。
2、分紅：
每天2%的分紅，不扣除手續費。
（比如：10000元，每天就是200元的分紅，每天24小時到賬，50天即可返回本金）            
3、支付：ZFB、CFT
4、：手動（暫時），最低每次100元，或是100元的倍數。
5：退本：以實時時間為準。
25天以上，50天以內申請退本，限退50%本金（扣除當天分紅），剩余50%繼續享受分紅。
51天以上，100天以內申請退本，限退70%（扣除當天分紅），剩余30%繼續享受分紅（總享受分紅150天出局）。
100天以上不退本，101天開始可享受公司每天3%的分紅，連續享受分紅50天出局。
6：推薦獎：
靜態會員每推薦一個朋友加入我們的俱樂部，成功為準，可得被推薦人初次金額的5%的推薦獎。
7：出局的會員可再次重新注冊一個賬號，從新開始享受分紅。
同時俱樂部推出動態積分回饋計劃，可以更好的快速的推廣俱樂部，使俱樂部更快速的形成產業化，
在推廣的同時俱樂部的會員可以賺取相應的推薦獎，幫助大家能夠更加快速的積累財富。
動態積分計劃  
1、：每個會員3800元為一個資格，一個資格即為一單（一元即為一積分，最初3800元不計積分）
2、報單中心：注冊2單以上即可申請報單中心。
3、模式：以自己為中心一展二，二二復制，以實際激活賬號為準。從上到下，自左到右排列，10層出局。
4、推薦獎：以自己為最高點位，直接推薦2位朋友，即為第一層，每個點位見點50積分。
第二層每個點位見點100積分。
第三層到第十層每個點位見點300積分（一單出局可拿60多萬左右）。
如果你只推薦了一位朋友，第一層每個點位見點50積分。
第二層每個點位見點100積分。第三層到第十層每個點位見點150積分（一單出局可拿15萬左右）。
如果你一個朋友都沒有推薦，你可以拿一到十層的見點50積分（出局可拿10萬左右）。
5、層獎：推薦兩位朋友，一層排滿，獎勵800積分。二層排滿，獎勵3000積分。
俱樂部優勢
1、靜態，動態，雙收入，雙軌單軌強強聯合。好推廣易操作。
2、動靜雙贏，制度人性化。
3、真正的實體，不傷人脈，達到高收入          
4、具備了天時、地利、人和的契機
5、有保障、快回本、有利潤、有收益。