雙軌制公司因?yàn)閴毫π　⒐芾磔p松、可操作性強(qiáng)，最出名的當(dāng)屬USANA（優(yōu)莎娜），因其產(chǎn)品在業(yè)界的絕對好評，以六款產(chǎn)品上PDR（美國藥典）的絕佳行業(yè)聲譽(yù)，和穩(wěn)定平衡的細(xì)胞式獎勵(lì)計(jì)劃，使其唯一憑雙軌制公司身份成為美國直銷業(yè)協(xié)會董事會成員，為雙軌制公司正名。在2003年，USANA首九個(gè)月于北美區(qū)的業(yè)績已超越全球擁有十億美元業(yè)務(wù)的NuSkin（如新）。

力萊雙軌制直銷系統(tǒng)開發(fā)理念：
一、我們公司開發(fā)雙軌制直銷系統(tǒng)，不僅針對客戶提供超值的售前售后服務(wù)，還將為客戶提供最新理念服務(wù)，從而與客戶形成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
二、廣州力萊軟件的工作重心是不斷強(qiáng)化員工的服務(wù)意識和提高服務(wù)技能，切實(shí)保障客戶信息系統(tǒng)的運(yùn)行質(zhì)量與效率，體現(xiàn)對客戶的負(fù)責(zé)和關(guān)心，讓客戶滿意。

雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度舉例（僅供參考）：
雙軌層碰點(diǎn)碰代數(shù)獎直銷軟件
學(xué)員級別 360 元 / 初級學(xué)員     1800 元 / 中級學(xué)員     3600 元 / 高級學(xué)員
消費(fèi)基數(shù) 紅人資格可經(jīng)營 (1 單 ) 50 人 / 一年 （ 5 單） 100 人 / 一年 （ 10 單）
日封頂值 500 元 / 天 3000 元 / 天 6000 元 / 天
獎勵(lì)方案
一．層碰獎
1 ： 1=100 元； 5 ： 5=500 元； 10 ： 10 1000 元。
初級學(xué)員 1 碰 / 層（ 100 元）；
中級學(xué)員 5 碰 / 層（ 500 元）；
高級學(xué)員 10 碰 / 層（ 1000 元）。
二．對碰獎
左右部門業(yè)績達(dá)到 1 ： 2 或者 2 ： 1 ，享受 50 元對碰獎。
三．輔導(dǎo)獎 ( 對碰的 )
初級會員： (1) 代的 10%
中級會員： (1 — 2) 代的 10% +( 3 — 4) 代的 5%
高級會員： (1 — 2) 代的 10% + (3 — 4) 代的 5% + (5 — 7) 代的 3%
四．重復(fù)消費(fèi)獎
會員收入的 10% 用于重復(fù)消費(fèi)，累計(jì)達(dá)到 360 元享受一套同等價(jià)值產(chǎn)品，同時(shí)自動滑落小區(qū)一個(gè)點(diǎn)位，享受相應(yīng)的待遇。
五 . 福利獎
1 、 收入累計(jì)達(dá)到 5 萬元獎筆記本電腦一臺；
2 、 收入累計(jì)達(dá)到 10 萬元享受海外旅游研討會；
3 、 收入累計(jì)達(dá)到 50 萬元獎 10 萬元左右家庭轎車一輛；
4 、 收入累計(jì)達(dá)到 100 萬元獎 20 萬元左右高級轎車一輛。
（優(yōu)勢：小獎可輕易獲取，大獎能錦上添花，付出一定有回報(bào)！）
六．分紅獎
1. ，高級會員享有公司每月總銷售額的 10% 加權(quán)平均分紅。
七．實(shí)體店報(bào)單方案
1 、中級會員 總業(yè)績達(dá)到 3.6 萬，或直推 10 人，享受服務(wù)費(fèi) 15 元 / 單。
2 、高級會員 總業(yè)績達(dá)到 3.6 萬，或直推 10 人，享受服務(wù)費(fèi) 20 元 / 單。
說明：
會員直接推薦的第一個(gè)會員必須放在自己的 A 區(qū)市場。
會員級別 60 天內(nèi)只能升級一次，只能升一級。
3 、公司獎金發(fā)放為日結(jié)周薪制；每周一到三發(fā)放上周獎金 , 周四到帳。
4 、累積收入達(dá) 2000 元以上，按國家標(biāo)準(zhǔn)代扣個(gè)人所得稅 6% ， 2000 元以下（含 2000 元）不扣。
5 、網(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)每年 50 元，達(dá)到 50 元以上時(shí)，從首次獎金中扣除。