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     有些企業隨著業務發展與壯大，廣東省地區都有人員駐點辦辦，解決各地區業務的需要。但是，企業不可能各個地區都注冊公司，因為注冊公司成本增加，管理也不好管，各個運營工作量也大，等等。

那么，如何給各個駐點員工繳納社保和方便屬地話管理呢？如果是統一繳納公司總部的社保，好處是統一操作、方便管理，那不足之處呢？簡單來說，一是對異地員工待遇享受不方便，因員工參保的是非工作化屬地社保，待遇享受不方便，特別是醫保待遇享受；二是企業社保成本也會增加。一般情況，企業總部所在地都是經濟發達城市，這些城市的社保成本都是很高的，如北京、上海等。也就是說了，花高成本去給異地員工繳納社保，但對異地員工來說，待遇享受有限制，同時企業成本也增加。

其實，這類型企業的HR人員也很糾結，公司領導們說，這個是屬于人事工作，你來想辦法解決與處理好，這樣對沒有經驗的HR人員來說，肯定是困難重重、沒有辦法。但如果對有經驗有HR人員來說，他們會選擇外包方式來操作，也就是說與第三方人力資源、勞務派遣機構合作，把各地區員工社的勞動關系、社保、工資交由人力資源公司處理，這樣可以實現員工歸屬地參保，屬地化管理。通過勞務派遣、勞務外包、人事代理等用工形式便可解決。

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