如何給深圳員工買社保，深圳社保服務，深圳勞務派遣，勞務外包
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    在我們現實生活中，會有一些企業由于在外地沒有注冊公司和開設社保賬戶是不能直接給當地員工繳納當地社保的，或者說一些企業自己本身不想去承接員工的社保和勞動關系，想把員工勞動關系外包出去采取勞務派遣、勞務外包等合作形式，現整理如下情形：        

1、公司辦事處沒有注冊，不能按照要求在工作地給員工購買社保；

2、公司考慮用人成本，對流動性較大的員工，可采取外包或者靈活用工；

3、公司不想設立社保專員、人事專員，人力物力和每月的工資都是成本，不如外包給專業的人力資源公司公司辦理，節省了成本又能享受專業的服務。

以上三種情形，只是現實生活中大部分，還有一些企業是其他原因而沒有買社保，這類型可能與企業性質或用工方式有關，如兼職人員、臨時工、靈活用工等。

有些企業隨著業務發展與壯大，全國各地區都有人員駐點辦辦，解決各地區業務的需要。但是，企業不可能各個地區都注冊公司，因為注冊公司成本增加，管理也不好管，各個運營工作量也大，等等。那怎么給各個駐點員工繳納社保呢？如果是統一繳納公司總部的社保，好處是統一操作、方便管理，但這樣統一參保對異地工作的員工來說，不實用或不方便。簡單來說，統一在公司總部買社保，對異地員工來說，不能用來在工作地買房買車、小孩子讀書等，同時日常的感冒發燒報銷用不了。這種情況，可以考慮采取勞務派遣、勞務外包，人事外包，靈活用工等用工形式來辦理，可以減少企業煩雜的人事事務性工作，釋放用工負擔，讓企業更加專注于自身的主營業務。
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