深圳社保服務，深圳繳納員工社保，勞動關系接收，代發工資
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     有一些企業在深圳沒有注冊，只有一些人員辦公，人員有些是從企業總部調過來開拓市場、發展團隊，有些人員是在深圳招聘入職的。那這些人員社保怎么買？勞動關系如何管理？工資如何發放？同樣，在深圳也有一些商場入駐人員，商場要求入駐人員有購買職工社保，否則不能入駐辦公。隨著企業發展與壯大，有些一行業公司不斷在各地區開門店、開代表處或分公司，但這些人員如何管理和用工呢？他們的社保、勞動關系等問題如何解決？因為很少企業能做到各個地區、各個門店都有注冊公司，開設社保賬戶。

     隨著人力資源服務外包行業的發展，越來越多企業選擇人力資源服務公司合作，把一些偏辟地區或沒有注冊的區域的員工通過采取勞務派遣的用工形式來解決問題，從而實現企業員工歸屬化參保、屬地化管理的意愿。那么，現在問題來了，有些朋友會問，人力資源服務行業發展，這個我知道勞務派遣、人力資源服務等，但不清楚哪些企業需要用外包，那下面我經驗我在這行業的經歷，整理如下幾種情形：

1、公司辦事處沒有注冊，不能按照要求在工作地給員工購買社保，簽訂勞動合同的；

2、公司考慮用人成本，對流動性較大的員工，可采取勞務派遣、勞務外包，靈活用工；

3、公司不想設立人事專員、社保專員、人力物力和每月的工資都是成本，不如外包給專業的人力資源公司打理，節省了成本又能享受專業的服務；

4、外資企業或港澳臺企業在大陸的員工，因為企業不能直接在深圳注冊，或者對我們大陸的政策不了解，不想冒著風險來注冊與開設社保賬戶；等等。

     以上四種情形，是目前選擇外包最多的企業，這也能看出有人力資源服務外包是新時代選擇，慢慢成為主流模式。這樣相比之前，很多企業統一給各分公司員工繳納社保，只選擇簡單在統一在總部操作，簡單、統一管理。但隨著社會進步，人們生活水平發展，而且現實生活中也有很多事項情形社保年限掛鉤，如買車買房、小孩子讀書等等。所以，以前的操作方式會造成員工離職率高，沒有企業歸屬感等。深圳各代表處員工外包，選擇我們邦芒人力，我們會貴司提供專業的人力資源服務。

駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個服務網點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區，網點遍及大陸所有31省市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源服務外包解決方案。

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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