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國內大廠偏愛的留學生都具有哪些特質？

1. “足金”的留學生最容易吸引眼球

既然即將成為職場人，那么HR在面試的時候會很看重應聘者的相關工作經驗。此時此刻，如果你有相關的實習經歷、項目經歷、調研經歷、甚至是社團活動和課外活動，都會為你加分。如果你能有應聘崗位的相關海外實習經歷，這絕對會成為你在面試時的一個亮點。所以，在完成忙碌的學業的同時，我們最好可以提前踏入社會去積累相關的經驗。

2. 簡歷和經歷與所申請的崗位高度匹配

在申請崗位之前，要先詳細地分析自己，充分了解自己的優勢和劣勢。那么，你在尋找合適的崗位和公司來應聘的時候，應該去遵循著揚長避短的原則來進行選擇。這樣你才能在一眾應聘者中脫穎而出。比如說，有一家對外貿易的公司在招聘要求中點明優先考慮有海外留學經歷的應聘者。這并不是說這家公司就很看重海歸這個頭銜，而很可能是因為在日常工作中需要用到你扎實的英語溝通技能，并且會依賴你對于海外文化的了解來幫助公司或者是去勝任這個崗位。所以，你應去分析自己的能力是否與崗位所需高度匹配，以此來增加你的競爭力。

3. 適應國內的工作方式并對行業有所了解

由于天然的地理差別，留學生日常接觸的工作環境和行業知識很有可能并不適用于國內的現實情況。比如國內朝九晚五的加班文化及較為復雜的人際關系，對于各種現實情況的不同可能導致同學們不同程度的不適應。所以，留學生在確定要回國求職后，最好提前詢問已經在國內工作的學長學姐或者是其他相識的人，確保你充分了解國內現在的工作方式和行業的發展新資訊。在經歷種種不適的時候也一定不要灰心，積極面對，相信每一位同學都可以找到自己更加舒適的職場姿態。

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