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     面試當中，面試官為什么詢問求職者“如何化解工作壓力”呢？其實，面試官之所以詢問這個問題，主要是想考察求職者的壓力緩解能力。要知道職場壓力，人人都有。作為一名成熟的職場人，更應該要學會在日常工作中不斷化解自己的職場壓力，從而讓自己每時每刻都處于激情飽滿的工作狀態當中，同時也可以感染周邊同事不斷提升工作積極性。因此，對于這個問題，建議大家從以下幾個方面進行應答。
提高自身短板
    職場人之所以倍感壓力，很多時候在于自己的業務能力不熟悉。對此，大家可以這么說：“我會通過不斷對自己的工作進行總結，找到業務強項和短板，從而利用碎片化時間不斷提升短板。比如：我作為短視頻運營主管，在用戶運營方面非常嫻熟，但是曾經對數據運營卻不甚了解，總是不了解各個數據之間的關系，以及造成這些結果的原因是什么、有哪些體現之類的，在工作時便非常有壓力。后來，我決定報一個數據運營的輔導班，通過一個月的學習，漸漸有了更加完善細化的數據模型，在工作中也更加游刃有余，能夠逐漸化解各種數據壓力了。”
處理好人際關系
    遇到好的領導和好相處的同事是一種幸運，可是在職場中大部分時候人和人之間都會出現摩擦，很多時候職場壓力也來源于此。對此，大家可以說：“面對人際關系矛盾產生的壓力，我不會選擇抱怨，而會選擇先調整自己、改變自己。比如說參加一些情商培訓類項目，提升自己的傾聽能力和表達能力，學會在日常交際中逐漸懂得站在別人的角度思考問題，盡量避免與周圍同事發生正面的、公開的沖突，畢竟跟同事、領導相處融洽，工作氛圍才會更好，才能心情愉悅地去工作，減少壓力?！?/span>
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