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    HR經常會在面試結束時，狀似無意的問到：“目前有拿到幾個Offer了呢？”

好多人在遇到這個問題時會很困擾——說已經有幾個了，容易顯得不謙虛，還容易暴露更多信息；說還沒拿到，又感覺低人一等，會讓人覺得自己能力一般，沒有愿意“接手”自己似的。其實面對這種“突然襲擊”似的提問，你首先要做到的就是不要慌！要知道，既然大家都談到了offer的話題，那就證明這次的面試很有希望，對方HR對你是持肯定態度的；HR的提問也只是在好奇你目前的求職進展，方便他們做下一步的打算。所以怎樣回答這種問題才能給面試更加分呢？來看看正確的回答模式吧！

如果手上已經有offer，或者在等offer，你都可以明確表達給對方“已有offer在身”的態度。順著這個方向，對方HR還可能會由此發問：

1.你手上有offer，為什么還要來我們公司面試呢？這個問題回答的根本在于你能否把個人能力和應聘崗位進行一個二次突出匹配，比如“我目前手上有2個offer，但是我更傾向于咱們公司的崗位，因為我在XXX領域有一定的學習和經驗，而且個人看來無論是發展前景還是崗位方向，貴公司都是我最理想的選擇。”這樣的回答既妥善的交代了offer情況，也可以表達出你此次的求職積極性，雖然結果尚未可知，但至少在面試官眼里你是可選擇型的候選人。

2.哪家公司給了你offer呢?薪資水平是怎樣的呢?如果對方HR現場問了這個問題，有兩種情況：一、他對你有很高的認可度；二、他在平衡行業內你的平均工作價值。所以，回答這個問題時建議不要直接說具體公司名字和薪資水平，可以說一下公司的行業性質和年薪大概范圍，這樣就已經是很完善的回答了。

在手里握著其他offer的情況下，保持一個低調謹慎的求職姿態對你而言是更有好處的；被問及時，從大的層面去回答，也可以更好地體現出你的“搶手”；一定記得，沒有必要把所有offer的情況都向對方闡述，因為HR很有可能會反過來問你為什么投遞了這么多崗位？他會對你的職業規劃產生疑問，從而影響到此次求職的結果。

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