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    了解崗位、了解JD，其實就是在了解企業(yè)的痛點，企業(yè)的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息。

在我接到面試邀約電話時，我不會關注招聘廣告或是口頭描述，我首先要看JD。

如果沒有JD，那么這個崗位或是剛開放出來的，企業(yè)不會寫；或者是這家企業(yè)只是想了解一下市場行情，還沒實質(zhì)的招人計劃。

JD分為兩個部分：崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement），

通常來說職場人會把注意力放在Requirement上，看經(jīng)驗看學歷看英文要求是否匹配。

但實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應該包含主要的核心工作內(nèi)容，作為候選人完全可以對照起來：

哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據(jù)；

哪些沒有做過，如果問起，怎么展現(xiàn)能夠迅速上手的能力？

還可以進一步思考，為什么要招這樣的人，是不是這個公司有什么特別的需求痛點，我是不是能夠滿足？如果沒有合適的答案，就在面試中聆聽，如果HR沒講，這個問題就可以留在最后提問HR。

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術(shù)服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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