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許多職場人因為積累許久的負面情緒長期無法獲得釋放，開始萌生離職的念頭。

有人希望工作與生活的平衡，但超量的工作負擔，讓他感覺身心俱疲..

有人渴望獲得知心好友的支持，但長期獨自在外打拼，讓他感到無比孤單…

有人期待工作能力獲得成長，但常態(tài)性的加班，讓他感覺停滯不前..

這些壓抑許久卻無法宣泄的情緒，總讓職場人苦不堪言。

也會看到許多獵奇的新聞：很多人離職后，到廟里過上了清靜修心的日子；又或者當上騎馬回家的當代游俠——好像只要離職，所有不開心都會化為烏有。

這就讓我想到微博上有一則熱門話題："工作干到不開心需要離職嗎？"

許多網(wǎng)友表示認同，認為壓抑不開心的情緒，只會造成更多的疾病。健康才是做一切事情的資本，所以工作上遇到不開心的事，果斷離職就是最好的選擇。

想離職前，先思考不開心的原因

朋友小陳找工作最在乎自己開不開心，只要工作遇到不順，他就會立刻換工作。但多年工作下來，他沒有積累太多的職場技能，只能長期在基層做最基礎的工作。

隨著他年紀越發(fā)年長，工作機會也越來越少。

因為求職階段四處碰壁，他開始抱怨職場的不公，認為所有人都對不起他，但他可能沒意識到，這一切可能都是他自己造成的結(jié)果。

如果單純以開心不開心來衡量工作，那結(jié)果很可能就是頻繁離職、沒有工作找上門。

理智的職場人，在考慮離職前，會先思考造成不開心的主因，才有機會做出理性的決定。

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