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情景面試設計的關鍵點

情景面試的關鍵，很自然就在問題的設計上了。想要有一個好的情景模擬，需要考慮四個問題。

典型性.模擬的情景必須典型，一定要是工作中最重要、最常見、最關鍵的活動。

比如，同樣是做招聘的，招聘專員的一個典型環節顯然就是面試，而不是整理當天的邀約情況表單。

可若是招聘經理，很可能就是招聘規劃，而不是具體的面試。

逼真性.越貼近工作實際場景，越有利于測出求職者的真實水平。

不僅要求環境逼真、工作情景逼真，同時也要求求職者處理問題的態度也要逼真。不能因為是面試，就特意做出某些改變。

合適性.考察什么崗位、什么人員，就要做相匹配的情景模擬。不能說面試招聘專員，卻給一個招聘經理所處理的工作場景。除非公司是以招聘專員的名義招人，實際上在考核通過后，就會被提拔為招聘經理。

片斷性.一項工作從開始到結束，會有很多個環節，面試時不可能做到面面俱到。在考察時，就要把它裁剪成很多個片段，只把重要的片段拿出來，組合在一起即可。對于其他未被安排在內的部分，可以直接展示，或跳過。

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