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      有朋友咨詢，拿到Offer，手里還有之前2個(gè)面試在談。現(xiàn)有的Offer，還未達(dá)到自己的預(yù)期，想多爭取，這時(shí)候應(yīng)該如何處理呢？

我給了這位朋友一些關(guān)于如何提高薪資期望的方法，最終經(jīng)過溝通，是勉強(qiáng)達(dá)到的期望值，但在這過程中，有一些方法或思維，是大家可以參考的。

談薪資的風(fēng)險(xiǎn)

第一點(diǎn)是關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)，在公司給到你定價(jià)時(shí)，或最終Offer，已經(jīng)是確定了你的價(jià)格，對于很多大企業(yè)，甚至經(jīng)過了層層審批，才會(huì)給到你書面Offer報(bào)價(jià)。

所以如果你已經(jīng)拿到了書面Offer，想再去爭取，那就是在和HR對著干了。試問：你的收入又不影響我，為什么要麻煩我，重頭再走一遍流程，得罪一幫人呢？

要是還在口頭溝通階段，你就可以去爭取，這個(gè)來咨詢的朋友就是這種情況。

但存在的風(fēng)險(xiǎn)在于，如果公司確實(shí)給不到這個(gè)價(jià)，你又非常想要，就存在談崩的可能性。

特別是用你自己的底線去爭取，成功率更高，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)也更大。

例如這個(gè)崗位薪資上限是20，你希望自己拿到20，并表示自己的期望薪資底線就是20。

一旦說明了你的底線，HR就會(huì)清楚，給不了你這個(gè)薪資可能就要從頭開始招聘。

那么招聘方就會(huì)一邊溝通，一邊推薦新的人選，而不是放緩或暫停這個(gè)崗位招聘速度。

這也是為什么，談薪資的時(shí)候，觸達(dá)了薪酬區(qū)間上限，是比較有風(fēng)險(xiǎn)的事情，一旦超過，麻煩就更大，但如果你真的足夠優(yōu)秀、足夠稀缺，是可以這樣操作的。

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