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   面試官問(wèn)薪資，不能直接回答數(shù)字，我們?cè)撛趺椿卮鹉兀?/span>

不卑不亢，有理有據(jù)才是談薪資的正確姿勢(shì)。我們可以通過(guò)3步回答，充分彰顯自己的價(jià)值。

會(huì)踢皮球，反問(wèn)薪酬區(qū)間，首先，我們?cè)诿嬖嚽靶枰龀浞值臏?zhǔn)備工作，提前對(duì)薪酬形成合理的心理預(yù)期，設(shè)置自己可以接受的薪酬底線。

比如通過(guò)各種渠道了解應(yīng)聘崗位的薪資水平和各種福利待遇，了解行業(yè)的平均薪酬范圍等。然后，當(dāng)面試官拋出關(guān)于期望薪酬的問(wèn)題，我們可以將皮球踢回去，反問(wèn)對(duì)方的薪酬區(qū)間。這樣，我們就可以將對(duì)方給出的薪酬范圍，和自己的心理預(yù)期做一個(gè)比較，選取一個(gè)比   較適合的中間值。我們可以這樣巧妙地反問(wèn)：相信貴公司一定有非常成熟的薪酬體系和福利待遇，能麻煩您幫我詳細(xì)介紹一下么？

提以前的薪資，給對(duì)方參考，我們也可以和面試官提一提自己上一份相關(guān)工作的薪資，希望在原來(lái)的基礎(chǔ)上有一定的增長(zhǎng)，給對(duì)方一個(gè)薪酬方面的直觀參考。但是，這個(gè)方法有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，可能更適用于工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的面試者。

我們可以這樣比較自然地提及：我在上一家公司做XX崗位的工資是7000（這個(gè)最好實(shí)話實(shí)說(shuō)，避免給自己挖坑），現(xiàn)在我的期望薪資是9000，因?yàn)樵谏弦患夜疚曳e累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。而且，我也會(huì)更加努力地工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

凸顯優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，讓對(duì)方主動(dòng)加價(jià)，我們進(jìn)行薪資談判最大的底氣，就是我們的能力。

我們可以用優(yōu)秀的成績(jī)，去說(shuō)服面試官，讓他主動(dòng)加價(jià)，愿意給我們更高的薪酬。

我們可以這樣優(yōu)雅地推銷自己：我通過(guò)各種渠道，認(rèn)真地了解過(guò)貴公司的薪酬體系和福利待遇，我這個(gè)崗位月薪在7000左右。但我是雙一流高校畢業(yè)，又有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，在上一個(gè)公司，還獲得了一些比較有含金量的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以我希望薪資待遇能有一定程度的酌情上調(diào)。在以后的工作中，我會(huì)用工作成果向公司證明，我值得更高的薪資。

仔細(xì)想來(lái)，其實(shí)面試就和銷售一樣，我們能夠做的，就是讓面試官產(chǎn)生那種，物超所值的感覺(jué)，這樣他才能心甘情愿地往上加價(jià)。

 公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開(kāi)始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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