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    面試是許多人非常頭疼的環(huán)節(jié)，畢竟，得在守時、裝扮、注意言談舉止的基礎(chǔ)上，正確理解面試官問題背后的邏輯和用意，在各式各樣問題攻堅戰(zhàn)中守住營壘。

即便你1V1定向問答成功過關(guān)，那么最后一個開放式問題總會漫不經(jīng)心中飄出來：

“我想問的已經(jīng)問完了，你有什么想問我的嗎？”但大多數(shù)求職者都有些畏畏縮縮，不知道哪些問題該問，哪些不該問。

更有甚者，生怕自己的“多嘴”毀了整個面試。大膽發(fā)問很難嗎？面試時產(chǎn)生緊張情緒很正常，既然知道問題存在，我們就要究其根本。心態(tài)觀念上有誤區(qū)求職其實是一個平等選擇的過程，“我去面試工作，人為刀俎我為魚肉”完全沒必要，入職之前充分了解對方，才能為下一步合作奠定理智的基石。

面試前未作好充分準(zhǔn)備，應(yīng)變能力不夠，收到面試邀請后，應(yīng)該提前摸底，關(guān)注實際崗位和公司本身的情況。有疑惑的地方、本人更關(guān)心的問題等等，其實就是向面試官提問的問題來源。如果沒有提前準(zhǔn)備，被反問時必然會不知所措。

學(xué)會提問其實是雙贏

面試其實是一個雙向選擇的過程，是對求職者的考察，也是求職者對公司的審視。當(dāng)面試官問 “你有什么問題要問我嗎？”的時候，一定要體現(xiàn)自己是有備而來的。能提出問題表示你對這份工作抱有很高的熱情，還可以展示自己對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度、以及了解相關(guān)的重要信息。在對答如流的同時，自信提問也將展現(xiàn)個人特質(zhì)和具備的優(yōu)勢；問出有價值的問題，吸引面試官注意，把握最后的加分項。

合理有效的提問，能規(guī)避許多風(fēng)險。

在筆試、面試的前期環(huán)節(jié)，都是面試官根據(jù)既定的用人標(biāo)準(zhǔn)考察求職者，但是最后向面試官提問的環(huán)節(jié)，其實是權(quán)利反轉(zhuǎn)的時刻。

有時候你主動不提問，都發(fā)現(xiàn)不了自己莫名其妙給HR背了鍋。有的公司職位空缺嚴(yán)重，HR著急招人，并未和主管部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通好實際崗位的要求。這就導(dǎo)致在面試時，主管的預(yù)期和你接收到的信息完全不對稱，牛頭不對馬嘴，不提問你都不知道有多離譜。

所以，一定要抓住機會，在這個階段考察企業(yè)的是否符合自己的預(yù)期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。更可以提前了解潛在的老板、同事、環(huán)境等，高效地認(rèn)識這份工作。

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