現在，騙術又出現了一種新的異型：應聘"連環套"金融代理-保險代理-買保險-賣保險,騙術已經騙到了保險領域：
招聘時宣稱是做金融代理，進入公司后被告知是做保險代理，培訓后要求應聘者在20小時內完成3000-5000元的保費收入，之后傳授在下一批應聘者中發展新的保險購買對象的技藝。。。，一受騙者以自己的受騙經歷揭露"以招聘賣保險"的黑幕。
"前些天，我在廣告上看到一家沒署名的公司招聘行政助理、主管助理，我打電話過去，對方稱是做金融代理，面試時又告訴做保險代理。一周后我終于盼來被錄用的消息。接下來的培訓中，他們講述了相關保險知識和保險產品。培訓后，公司布置了讓我們所有應聘者都瞠目結舌的考核任務；在當天下午3點到第二天上午10點之前，必須完成3000-5000元的保費任務，完成任務的被錄用，否則將被淘汰。最后只有3個人（包括我）選擇了自掏腰包為自己購買保險，而其他13個沒買保險的則被無情辭退。
隨后，公司對我們3位"表現優異"的應聘者繼續進行業務培訓，內容是教我們如何對新參加培訓人員進行輔導，并教給我們一套考核新人的"決殺技巧"--
電話：接電話時不告訴咨詢者公司的名稱，只說是做金融代理，要想方設法把應聘者吸引到公司來。
簡歷：在簡歷中要求應聘者列明個人經濟收入狀況，家庭人員工作狀況和對工作的渴望程度。
面試：詢問應聘者經濟是否獨立，是否有家庭負擔，如果經濟條件不好，就不錄用，如果有經濟能力購買保險，就通知應聘者參加培訓。
考核：在拋出3000-5000元的考核"炸彈"時，一定要告訴他們及會非常難得，完成任務的最好辦法是自己購買，成功的概率是100%。
該公司的一位主管告訴我們，公司設有主管、專員、副（經）理，經理的晉升模式，如果發展的新人多，業績高，將會得到提升的機會和提成。這同老鼠會，傳銷又有什么區別？！騙每個新來的人買保險，新來的人被騙后，再去騙下一批受害者，于是決定退保，因為不忍心對新人下手。
事情可沒有那么簡單，我買完了保險，但保單卻遲遲不交給我，我詢問了很多人，但他們總是以10天后能下來，或者既要下來了、不清楚、甚至干脆避而不談。其中一人告訴我，如果退保，只能退保單現金價值。公司躲躲閃閃目的，如果在保單生效的10日后退保，將收取80%的手續費，將扣掉我1200元左右，所以他們拒絕在10日內把保單給我。嗚呼，騙術讓人心不復，花樣越來越多啊！"
招聘時宣稱是做金融代理，進入公司后被告知是做保險代理，培訓后要求應聘者在20小時內完成3000-5000元的保費收入，之后傳授在下一批應聘者中發展新的保險購買對象的技藝。。。，一受騙者以自己的受騙經歷揭露"以招聘賣保險"的黑幕。
"前些天，我在廣告上看到一家沒署名的公司招聘行政助理、主管助理，我打電話過去，對方稱是做金融代理，面試時又告訴做保險代理。一周后我終于盼來被錄用的消息。接下來的培訓中，他們講述了相關保險知識和保險產品。培訓后，公司布置了讓我們所有應聘者都瞠目結舌的考核任務；在當天下午3點到第二天上午10點之前，必須完成3000-5000元的保費任務，完成任務的被錄用，否則將被淘汰。最后只有3個人（包括我）選擇了自掏腰包為自己購買保險，而其他13個沒買保險的則被無情辭退。
隨后，公司對我們3位"表現優異"的應聘者繼續進行業務培訓，內容是教我們如何對新參加培訓人員進行輔導，并教給我們一套考核新人的"決殺技巧"--
電話：接電話時不告訴咨詢者公司的名稱，只說是做金融代理，要想方設法把應聘者吸引到公司來。
簡歷：在簡歷中要求應聘者列明個人經濟收入狀況，家庭人員工作狀況和對工作的渴望程度。
面試：詢問應聘者經濟是否獨立，是否有家庭負擔，如果經濟條件不好，就不錄用，如果有經濟能力購買保險，就通知應聘者參加培訓。
考核：在拋出3000-5000元的考核"炸彈"時，一定要告訴他們及會非常難得，完成任務的最好辦法是自己購買，成功的概率是100%。
該公司的一位主管告訴我們，公司設有主管、專員、副（經）理，經理的晉升模式，如果發展的新人多，業績高，將會得到提升的機會和提成。這同老鼠會，傳銷又有什么區別？！騙每個新來的人買保險，新來的人被騙后，再去騙下一批受害者，于是決定退保，因為不忍心對新人下手。
事情可沒有那么簡單，我買完了保險，但保單卻遲遲不交給我，我詢問了很多人，但他們總是以10天后能下來，或者既要下來了、不清楚、甚至干脆避而不談。其中一人告訴我，如果退保，只能退保單現金價值。公司躲躲閃閃目的，如果在保單生效的10日后退保，將收取80%的手續費，將扣掉我1200元左右，所以他們拒絕在10日內把保單給我。嗚呼，騙術讓人心不復，花樣越來越多啊！"
